Heaolu

Töö jätkamine pärast beebi, kuidas hakkama saada?

Töö jätkamine pärast beebi, kuidas hakkama saada?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Olete just saanud lapse, lähete tagasi tööle ja otsustate mitte kannatada eelarvamuste all, mis tabasid emasid töömaailmas sageli. Meie nõuanne selle väljakutse vastuvõtmiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal valmistame ette tema tagasitulekut

  • Betoonime valvurežiimi. Raseduse algusest alustage uurimistööd, et leida teile sobiv hooldusviis ja eriti keegi, keda usaldate. Lapse usaldamine ilma kartuseta on tingimus, et minna tagasi vaimuga tööle.
  • Tutvustame tema meest. Kui soovite oma töösse investeerida, ei saa te kodus kõike teha, see on matemaatiline. Praegu on aeg läheneda isale teemaga: mille eest ta saaks hoolitseda? Kas lähete hommikul lapsehoidja juurde last laskma? Hmm, hmm ... See on kena, kuid teie ülesandeks on see öösel kätte saada, nii et lahkuge kontorist varakult, ajal, mil kõik mängitakse koosolekutel ja mitteametlikel aruteludel ... Seetõttu jagage tähelepanu sellele, et tundub egalitaarne, kuid ainult välimuselt. Ka teie peate ballasti lahti laskma ja leppima sellega, et teie mees teeb asju oma moodi, mitte tingimata vähem hästi, kuid teisiti.
  • Hoiame kontakti. Muidugi tehakse rasedus- ja sünnituspuhkust selleks, et saaksite taastuda ja paigaldada koos väikelapsega helluse ja rahustamise. Kuid see ei takista teil aeg-ajalt oma e-kirju vaadata, koos kolleegidega lõunastada, kui soovite, et teie boksil oleks teie puudumisel suur sündmus. Ühesõnaga, jääge siia, näidake ennast!
  • Me võtame kokku tema motivatsiooni. Emaks saamine muudab naist! Enne tööle naasmist võtke tõesti aega oma ametialaste soovide läbimõtlemiseks. Neljas, mis teid nüüd kiusaks? Või: Kas teie ema staatus on tugev, kas tunnete end turvalisemalt ja soovite võtta endale rohkem kohustusi? Ei enesetsensuurile: emaks olemine ja auahnus ei ole vastuolus!
  • Kolm nädalat enne paranemist kohtume tema ülemusega. Kui soovite oma tööaja kokku leppida, ei võta see teid üllatusena. Kui soovite edutamist, võite veenda teda oma eeldustes seda eeldada, selgitades talle laiemalt teie eraelus loodud organisatsiooni.

Tagasi tulles võtame omaks õige suhtumise

  • Me mõtleme enne tema lastest rääkimist. Vältige oma kolleegide kõrvade ümberkeerutamist keerubi, tema koolikute, tuhmide jne hädadega. Tööl pingutage, et räägiksite muust peale beebi. See on parim viis vältida olemasolevaid emadevastaseid stereotüüpe.
  • Treenime end kiiresti reageerima. Ärge vaikige, kui neid kuulsaid stereotüüpe väljendatakse pisut liiga umbkaudselt. Teie ülemus ütleb teile, et see fail pole teie jaoks, kuna see hõlmab liiga palju reise? Vastake talle õrnalt: "Selgitage mulle toimiku külgi ja külgi, hoolitsen oma pereorganisatsiooni juhtimise eest." Muidugi naeratusega!
  • Oleme kannatlikud. Teie äraolekul on seltskond jätkuvalt elanud: jätsite osa filmist, mida peate järele jõudma. Planeerige lõunasööke koos kolleegidega või väikseid pause kohvimasina juures teabe kogumiseks: kes on praegu tõusuteel? Kas selle ja selle teenuse kavandatud ühinemine on edenenud? Kuidas see uus tarkvara töötab? Seega leppige kannatlikkusega, kui te pole leidnud täpselt sama positsiooni nagu enne lahkumist, mitte samu kohustusi: eeldate seda "täiendust", see paneb tõenäoliselt proovile ka teie motivatsiooni.

Esimese aasta jooksul oleme valvsad

  • Kui miski ei liigu, läheme kraani juurde. Patsient ei tähenda tagasiastumist. Kui mõni kuu pärast naasmist pole midagi liikunud, võtke härg sarvedest. Uuendage oma juhendajaga oma taotlust ennistada endine või sama ametikoht. Ikka pole midagi? Tutvuge personaliosakonnaga: kas koolitus muudaks teid ettevõttele "kasulikumaks"? Kas mõni teine ​​ametikoht sobib sulle?
  • Me paigaldame kausta. Kas olete plakatiseeritud? Hoidke kõigi oma ülemuste ja HRD-ga vahetuste e-kirju, andke pärast iga koosolekut aru ja koguge kolleegidelt iseloomustusi. See on teile väga kasulik, kui aitate õiguste kaitsjasse raseduse tõttu diskrimineerimise tõttu või kui ründate kohtusid.
  • Me võrku. Jälgige selle sektori uudiseid, kus töötate, tundke huvi konkureerivate ettevõtete vastu, võtke ühendust kolleegidega kastidest, kus olete varem töötanud. Seadistage kell, et saaksite haarata esimese töövõimaluse, mis võib välja tulla.

Isabelle Gravillon